Avez vous un profil de personnalité perfectionniste ?

L’Ennéagramme fait référence aux neuf types ou styles différents, chacun représentant une vision du monde et un archétype qui résonne avec la façon dont les gens pensent, ressentent et agissent par rapport au monde, aux autres et à eux-mêmes. C'est beaucoup plus qu'un profil de personnalité qui offre un aperçu des traits de personnalité fondamentaux, car il approfondit les motivations fondamentales, les mécanismes de défense et les peurs qui se trouvent souvent dans les couches inconscientes de la structure de notre personnalité. Votre type de base Ennéagramme est comme une base d'origine à partir de laquelle nous donnons un sens à l'individuation, à l'intégration et au développement. D'autres termes utilisés pour décrire l'idée de «type» incluent résonance, identification, objectif, perspective ou style.

Il est important de garder à l’esprit que différents styles d’Ennéagramme peuvent afficher un comportement similaire. Les styles de l'Ennéagramme ne sont pas basés uniquement sur le comportement, et le comportement extérieur peut être trompeur lors de l'exploration de l'Ennéagramme. Pour distinguer les styles, il est important d’accéder à la motivation - d’expliquer pourquoi une personne choisit d’agir d’une certaine manière et pourquoi cette façon d’agir est valorisée par cette personne.

Ennéagramme Type 1 - Perfectionniste strict

Les Ennéagrammes accordent de la valeur aux principes et à l’intégrité et sont motivés par le besoin de motivation d’être bons et justes . Leur nom vient de leurs efforts pour la perfection et la maîtrise de soi. L'intégrité et la qualité seront également importantes pour eux. Les uns ont tendance à apprécier les normes, les principes et la structure. Au mieux, ils sont tolérants, sceptiques et acceptables, offrant dignité et discernement à eux-mêmes et au monde qui les entoure. Les types moins sains ont tendance à faire preuve de jugement, sans compromis et à être pédant, conduits par un regard critique et une conscience aiguë de leurs propres imperfections et du sentiment de ne pas être assez bons.

Parler à soi-même
«Le monde est imparfait et je dois travailler à l’améliorer. Je dois être bon / correct / parfait et éviter les erreurs. Je dois faire la distinction entre le bien et le mal et m'appliquer avec diligence pour rendre le monde meilleur »

Les dons de l'Ennéagramme 1 comprennent:

  • Principe : Les membres valorisent l'intégrité et veulent donner l'exemple. Ils défendent ce qui est juste et bon.
  • Objectif : Les utilisateurs sont capables de voir et de juger les détails, les personnes et les situations de manière objective, sans émotion.
  • Consciencieux : Fiables et responsables, les adhérents tiennent parole et veillent diligemment jusqu'au bout.
  • Structuré : Les participants ont l’occasion de structurer les choses et sont naturellement aptes à organiser, hiérarchiser et créer de l’ordre.
  • Souci de la qualité : ceux qui ont le chic pour les détails sont attentifs aux normes de qualité et à l’application des règles et procédures.

Modes d'action typiques:

Les uns siègent au centre d’action de l’Ennéagramme, mais leur contrôle et leur action sont principalement dirigés vers l’intérieur, se manifestant sous forme de discipline, de principe et de maîtrise de soi.

Ces principes sont très importants pour les utilisateurs et d’autres les ressentiront probablement comme des personnes responsables, organisées, axées sur la qualité et critiques. Les personnes sont susceptibles d’être habiles à organiser et à planifier, très travailleuses et consciencieuses.

Ils préfèrent travailler de manière structurée et systématique, ce qui leur permet d’analyser correctement les informations mais peut également retarder le passage à l’action sur des questions importantes ou ambiguës.

Modes de pensée typiques :

Les uns ont un sens très fort du «bien» et du «mal» et croient que cela ne vaut pas la peine de le faire si ce n'est pas fait correctement. Ils se fixent donc des normes très élevées et se tiendront, ainsi que d’autres, responsables du respect de ces normes.

Leur auto-critique interne est susceptible d'être bien développée et les Ones peuvent être constamment engagés dans une conversation interne pour savoir si les choses vont bien, si elles ont été suffisamment bien faites et comment elles peuvent améliorer ce qui existe déjà.

Ce dialogue interne peut inclure beaucoup de «je devrais», «je dois» et «je devrais le faire», car chacun souhaite vivre selon les règles et peut créer une carte de pointage interne contre laquelle il se mesure. Cette liste de ce qu'ils «devraient» ou «ne devraient pas» faire peut conduire à une constriction ou à une expansion de leur vie.

Par exemple, S'ils croient que nous devrions «nous exprimer» de manière créative, les Ones sont susceptibles de poursuivre une activité artistique pour donner corps à cette image de ce qu'une bonne personne devrait faire. Cette impulsion peut également amener les individus à rechercher certains groupes leur permettant d'exprimer certains de leurs besoins.

Ils peuvent se donner la permission en raison des «règles» inhérentes à ces groupes qui créent une trappe dans une activité que l’Un ne pourrait autrement pas se justifier ni à autrui ni à autrui.

Schémas de sentiments typiques :

Même si les personnes peuvent ressentir beaucoup de colère, elles l'exprimeront rarement à l'extérieur. Au contraire, leur colère est beaucoup plus susceptible d'être exprimée sous forme de moments d'irritation et de ressentiment, même s'ils travaillent dur pour garder ces émotions sous contrôle. Les sentiments d'irritation et de ressentiment sont susceptibles d'être centrés sur les autres et ils peuvent souvent considérer les autres comme irresponsables, indifférents à la qualité, contraires à l'éthique ou ne pas respecter les normes élevées de One d'une manière ou d'une autre.

Même si les critiques sont très critiques, ils ne répondent pas bien aux critiques des autres. Être critiques vis-à-vis d'eux-mêmes et des autres est une sorte de mécanisme de défense et même si les uns cherchent à atteindre la perfection, ils détestent ce concept lorsque les autres soulignent leurs imperfections. Lorsque la colère monte, les personnes ont tendance à devenir physiquement rigides et extrêmement polies.

Quand ils choisiront d'exprimer leur colère, ce sera bien réfléchi et ils pourront la justifier avec une liste de griefs et des détails sur leurs expériences passées et leurs déceptions. La colère de ceux-ci est souvent déclenchée quand ils réfléchissent à la manière dont les choses «devraient être» et qu’ils ont parfois du mal à rester en contact avec la situation actuelle.

Angles morts

  • Les uns peuvent paraître critiques ou impatients même lorsqu'ils essaient d'être constructifs dans leurs interactions avec les autres.
  • Les personnes peuvent ne pas savoir comment l'irritation, la colère et le ressentiment se manifestent dans le langage corporel malgré leurs meilleurs efforts pour contrôler et réprimer ces émotions.
  • Lorsqu'ils se sentent justes face à un problème, ils peuvent avoir du mal à passer de cette position juste à accepter que les autres puissent également avoir une perspective / réponse valide et différente.
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